Saveral
Sostenibilità ambientale:
la produzione eco-sostenibile
Amica dell’ambiente e promotrice di un modello produttivo sempre più sostenibile, Saveral S.r.l. adotta da anni una politica orientata alla riduzione dell’impatto ambientale delle proprie attività, investendo costantemente in tecnologie, processi e sistemi di gestione finalizzati al miglioramento continuo delle performance ambientali. La certificazione ISO 14001 e l’Autorizzazione Unica Ambientale (AUA) testimoniano un impegno concreto verso una gestione responsabile delle risorse e il rispetto dell’ambiente.
Tra gli interventi più significativi rientrano i tre impianti ad osmosi per la produzione di acqua demineralizzata impiegata nelle linee di pretrattamento. Grazie a un sistema di recupero e riutilizzo delle acque di processo, l’acqua utilizzata per il secondo risciacquo viene successivamente destinata al primo risciacquo, contribuendo a ridurre i consumi idrici e gli sprechi. A completamento del ciclo è presente un impianto di depurazione chimico-fisico per il trattamento delle acque reflue industriali.
L’impegno verso la sostenibilità energetica comprende anche l’installazione dell’impianto fotovoltaico aziendale nel 2013, ed è proseguito negli anni con nuovi investimenti orientati all’efficienza energetica.
Nel 2025 Saveral ha ulteriormente rafforzato questo percorso attraverso l’ampliamento del parco fotovoltaico per un totale di 474 kw con batteria di accumulo per 200 kw e l’ottenimento della certificazione ISO 50001:2018, standard internazionale che attesta l’adozione di un sistema strutturato per la gestione e il miglioramento continuo delle prestazioni energetiche.
La sostenibilità ambientale rappresenta per Saveral un impegno quotidiano che guida le scelte aziendali, con l’obiettivo di coniugare qualità del servizio, innovazione tecnologica e rispetto per il territorio e le generazioni future.
Saveral
Sostenibilità sociale: whistleblowing e parità di genere
Per Saveral, la sostenibilità è anche sociale e organizzativa. Promuoviamo un ambiente di lavoro etico, trasparente, inclusivo e rispettoso delle persone, fondato sui valori di legalità, responsabilità sociale e integrità. A conferma di questo impegno, nel 2017 abbiamo adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
In questo quadro si inserisce l’attenzione di Saveral al whistleblowing e alla parità di genere. Il whistleblowing riguarda la segnalazione di violazioni di legge, del Codice Etico o di comportamenti illeciti o non etici, in conformità al D.Lgs. 24/2023, che recepisce la Direttiva UE 2019/1937. Le segnalazioni in materia di parità di genere, in coerenza con la UNI/PdR 125:2022, riguardano invece situazioni discriminatorie, comportamenti non inclusivi o lesivi della dignità delle persone, anche quando non configurano una violazione normativa.
Saveral ha adottato un canale di segnalazione whistleblowing sicuro e riservato, volto a garantire la tutela delle persone segnalanti da ritorsioni o conseguenze negative. Il canale è stato esteso anche alle segnalazioni relative alla parità di genere.
Il sistema di segnalazione prevede:
• un canale esterno di whistleblowing, a garanzia di indipendenza e imparzialità;
• un canale interno, dedicato sia al whistleblowing sia alla parità di genere, come strumento di ascolto e prevenzione.
Il canale interno è gestito tramite la piattaforma Reler, che consente segnalazioni sicure, riservate e anche anonime.
Ogni segnalazione è trattata con la massima riservatezza, imparzialità e attenzione, nel rispetto dei diritti di tutte le persone coinvolte.
